为全面复盘三季度经营成就，精准研判农牧市场态势，两全局署四时度发展工作，10月12日，lewin乐玩官网农牧组织进行了2026年三季度工作会议，各聚落、线路有关掌管人齐聚一堂，共商发展对策、凝聚团队合力，全力冲刺年度经营指标。

会上首先听取了三季度经营专项汇报，汇报结合业务数据、市场行情等方面复盘阶段性经营阐发，客观梳理经营亮点与现存短板，为各聚落后续优化经营战术提供坚实凭据。各聚落掌管人对照年度经营指标，对三季度区域经营工作发展复盘检视，全面分解业务运营中的问题与不及，并结合区域市场格局，钻研市场应对战术，造订整改提升的实操规划，明确四时度工作沉点与行动铺排。

采购、技术、财政、出产、市场、人力、信息等各线路掌管人安身线路职能，萦绕业务落地功效、治理改善情况等发展三季度工作复盘；针对线路治理、标杆对标、效力提升等沉点内容发展深度钻研，系统梳理四时度职能保险、业务协同的推动打算，持续为一线经营赋能，助力各聚落实现整年经营指标。

集团执行总裁、lewin乐玩官网农牧总裁李冰对lewin乐玩官网农牧四时度工作进行部署铺排。他深度研判农牧市场走势，萦绕“降本、提效、扩张、树人」亟略主线，了了发展指标，统一各聚落行动方向。他指出，降本提效是蹊径、人才建设为支持，各人要守住泛泛心，维持好奇心，不休整合产能、补齐短板，落实“尺度立起来、效能提起来、产能合起来、梯队建起来”，买通从农场到餐桌全链条，对峙说干就干，强化执行，依附尺度化治理开释效力，全力保险整年经营指标稳步推动。

集团副总裁刘入嘉萦绕人才系统建设作分享互换。她指出，人才是企业发展的根基，四时度要持续美满薪酬与绩效查核系统，系统搭建人才造就机造，常态化发展专项培训，夯实骨干人才储蓄。各板块要把人才建设嵌入业务全流程，不休造就优良人才，搭建不变可持续的人才梯队，为公司经营发展提供坚实人力支持。

集团总裁穆想旺作总结讲话，他指出，各聚落要持续营造优良组织氛围，夯实团队建设，不变组织发展根基。他勉励各人要不休提升认知与格局，对峙向表谋发展、向内强内功，把单一的工作沉复做、尺度做、对峙做，将基础工作落到实处。同时要优化平衡分配机造，在四时度收官冲刺阶段紧盯过程治理，压实各级治理责任，维持团队活力，凝聚全员力量冲刺整年工作。

本次会议为今年收官阶段理清思路、划定沉点。四时度，lewin乐玩官网农牧将以会议部署为行动方向，持续精进内部治理，自动应对市场环境变动，抓实基础治理、引发团队活力，两全业务发展与人才造就，扎实推动各项经营工作，奋力完玉成年发展指标，为lewin乐玩官网农牧高质量发展注入强劲动力。